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金莎娱乐app多维度开展员工胜任能力评估
2016-08-29 13:58:20

 
        为搭建企业激励性薪酬体系,建立员工工作的合理评价机制,科学、客观地评估现有员工对其岗位的胜任能力,金莎娱乐(以下简称“金莎娱乐app”或“企业”)于2016年6月下旬开始,开展了中层及以下员工胜任能力评估工作。
 
        本次评估由企业总经办牵头,综合部(人事)主办,监察审计部全程监督。对企业5个前台业务部门及综合部等后台部门全体中层干部和员工,重点从业绩、管理能力、职业素养、沟通能力、实行力等多维度视角,通过量化打分、无记名投票等多举措方式,开展了上级对下级的考评、同级之间的交叉互评、下级对上级的满意度测评。胜任能力根据测评成绩划分为胜任、合格、基础等不同档次,胜任能力结果运用到员工职级评定,直接与薪资待遇挂钩。
 
        为期一个月的胜任能力评估,不仅全面检验了年初企业实施的“好人举手”和“员工双选”活动的阶段性成果,还有效促进了企业各层级员工对上半年工作进行了深刻总结,针对上半年工作中存在的问题和差距,大家一致表示,将以全新的面貌,奋力冲刺,确保在下半年迎头赶上,并力争提前超额完成年度目标任务。

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